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为什么说合伙人模式分润系统势在必行?

伴随着用户对支付行业的了解,POS代理商招商也遇到了各种瓶颈,各种难题。

很多刚入行的代理就开口向上级要分润置顶,要各种政策……

每个人都在说自己有多少多少量……

这年头要招到一个心无杂念的代理,没有二心的代理商那是真心难。

……


牢记:“方法永远比困难多,选择比努力更重要。”

分润来自何方?

商户才是分润的源头,分润的奉献者。

整天被泡在”躺着,站着,坐着“,”交易不停,分润不止“这样的环境下,只要不是傻子都想这样赚钱。

要知道支付市场已经不是刚刚兴起的一个行业了。

商户经过市场大环境的浸泡,也慢慢开始有了要赚分润的念头。

商户的数量不知道是代理商数量的多少倍,如果商户都打起要赚分润的念头,这是一个多可怕又多让人兴奋的事呀!


可怕的是代理商饭碗要被抢啦!兴奋的是要有大批人马加入支付行业啦!支付圈不缺人,不缺”代理“。

商户都是终端使用者,都有自己的主业,不适合发展做代理,但是很适合做分销裂变式奖励机制发展。

结合当今社会经济的发展,商户很适合做一个”合伙人“,以这样一个角色加入支付行业能促使支付圈发展更加快速也更加健康。


总结以上”废话“,归纳下合伙人营销模式产生的必然趋势;


1、今天是一个分享经济的时代,什么都讲究分享裂变,分享的传播者就是人,就是要更多更多的人,从这点上讲让很多支付公司或者代理商盯上了商户,有了要挖掘商户潜能的念头;


2、中小代理商不再像以前那么务实,都想躺着赚钱了,再也不去跑街,不去扫楼了,变懒了。代理商不跑市场了,这逼着上级大代理要想其他招式;


3、商户作为分润的奉献者,或者说源头收集者。商户眼睁睁看着自己POS机每个月能刷那么多流水,能产生那么多分润佣金。商户自己也开始想赚分润了


综合以上三点

搭配一套适合市场运作的合伙人模式分销奖励机制的代理商分润系统,搭上分享经济这趟列车,让你快速到达幸福的彼岸。

机会只对准备好了的人才起作用,祝君好运!


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